Стратегия на успешното представяне
Целта на интервюто за работа е да се придобие реална и лична представа за кандидата. Сравнително кратко като времетраене, то е огромно предизкикателство и за двете страни: кандидат и интервюиращ. Следователно, както самата организация от страната на интервюиращите, така и самото представяне следва да са организирани въз основа на прецизна и адекватна стратегия.
Стратегия за представяне на кандидата
Ще обърнем внимание върху стратегията от страна на кандидата. Изначално ще изходим от целите на кандидата, а именно да спечели позицията, за която кандидатсва. Стратегията следва да допринесе за реализиране на целта.
В основата на успешната стратегия за представянето стои добрата информираност.
Източници на информация за изготвяне на успешна стратегия
Обявата за работа е първият източник на информация. От изискванията спрямо кандидатастава ясно кои са ключовите компетентности, които се очаква същия да притежава. Така наречените твърди умения са лесно доказуеми и очевадни за интервюиращия. Огромно предизвикателство и за двете страни са меките умения. Интервюиращия следва да изготви структура на интервюто, посредством която да създаде възможност и пространство кандидатът максимално да разкрие своите умения.
Структурата може да бъде представена само под формата на предварително подбрани въпроси или да включва и ролеви игри. И двете форми целят придобиване на максимално възможна и реалистична представа за кандидата.
Отговорноститепосочени в обявата за работа дават ясна представа на кандидата относно спецификата на позицията, към която се стреми.
Обявата за работа, в конкретика тези два компонента:изисквания и отговорности, е първият и сред най-съществените източници на информация за кандидата. Тези два компонента следва да се възприемат като отправна точка при изграждане на стратегията за представяне на интервюто за работа.
Меките умения и тяхното презентиране са истинско предизвикателство. Критериите за тяхното успешно представяне са следните:
- Балансираност
- Прецизност/адекватност
- Реалистичност /подкрепени с пример от реален, а защо не и личен опит/
Критерият балансираност се проявява в избора на конкретни меки умения, които да бъдат представени.
Разбира се, при зададен въпрос: „Кои са вашите силни страни?“ не следва да обсипем аудиторията с безброй примери за меки умения, изтъквайки се, а фокусирано и балансирано да отсеем онези, които са с приоритетно значение, както за нас самите, така и за бъдещия работодател видно от изложените изисквания и отговорности в обявата.
Фирменият сайт като източник на информация
Друг източник на информация, върху който следва да се оповем при изготвяне на стратегията за представяне е фирменият сайт на компанията, към която се стремим. При представяне на нашите цели, перспективи и виждания за бъдещото ни кариерно развитие следва да открием сходство с мисията и стратегическите цели на компанията.
Така затвърждаваме усещането у работодателя, че ние сме верния избор предвид сходство в разбиранията ни за развитие, реализация и прогресивна дълновидност.
Информираност относно най-често задаваните въпроси
Друг вид информация, която би ни била от полза е да се запознаем с най-често задаваните въпроси на интервюто за работа. Те, разбира се, ще ни дадат рамката в изграждане на успешното ни представяне. Отговорите следва отново да са релевантни спрямо предварително проучената информация /изисквания, отговорност, мисия и стратегия за бъдещо развитие на компанията/ и следователно и да са лични.
Под релевантност разбираме информацията, която подаваме за нас самите да е допълваща и отговаряща на очакванията на работодателя. За да звучим достоверно и да провокираме доверие, следва да е поднесена и с лично отношение. А именно, подкрепена с адекватни и реалистични примери от нашия професионален опит, да прозира нашето лично, че дори и искрено отношение.
При даване на отговор следва да разпознаем естеството на въпроса.
Видове въпроси, задавани на интервюто за работа
Интервюто за работа обикновено съдържа два типа въпроси:
- Фактологически
- Провокативни
Фактологическите въпроси очакват информация, базирана на факти доказващи реални постижения.
Провокативните въпроси целят да изпитат реалното проявление на предварително изтъкнатите от нас меки умения. Ето защо този тип въпроси са истинско предизвикателство и за двете страни в интервюто за работа. Провокативните въпроси често биват допълвани и от ролеви игри. Предвид сходната им цел, подходът ни и в двата случая следва да е базиран на проявена креативност и автентичност от наша страна.
Необходима психологическа нагласа при явяване на интервю за работа
От съществено значение за успешното ни представяне на интервюто за работа е и психологическата нагласа. Вярната стратегия би била успешно представена, ако ние звучим уверено, категорично и същевременно лично и автентично.
Полезен съвет в случая е в момента на интервюто за работа да живеем с усещането, че позицията вече е наша. Това ще ни даде нужната увереност. Само когато ние самите дълбоко вярваме в това, че заслужаваме позицията, бихме могли да убедим и останалите да го сторят.
Другата полезна нагласа е да приемен събитието като изключително полезен опит и възможност за нас самите, и независимо от резултата да знаем, че сме печелившата страна, защото сме се обогатили.
Ние от „Владея“ – център за чужди езици и развитие с радост ще ви подкрепим в това понякога дори съдбоносно събитие.
